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CCAE, en partenariat avec Red Letter Philanthropy Counsel, présente :

Atelier du CCAE : Atlantique

Le jeudi 12 avril 2012
Saint Mary’s University
Halifax, Nouvelle-Écosse

Private Dining Room
2nd Floor, Loyola Building
5865 Gorsebrook
B3H 1G3

Partenaire principal : Red Letter Philanthropy Counsel

Hôte : Saint Mary's University

Thème : Recrutement et mobilisation en avancement institutionnel

Pourquoi de nombreux professionnels de l'avancement institutionnel ont-ils de la difficulté à bien dormir la nuit venue? C'est qu'ils se demandent, entre autres choses, comment favoriser compréhension, appui et engagement envers l'avancement institutionnel chez leurs collègues du secteur de l'enseignement et les bénévoles. Et en bonne place sur la liste de leurs préoccupations, il y a aussi l'évaluation, l'embauche, la formation et le maintien en poste des meilleurs employés en une période de grandes attentes institutionnelles, de mobilité du personnel et de ressources limitées.

Toutes ces questions, ainsi que d'autres, sont abordées lors de l'atelier de la Région Atlantique du CCAE intitulé Recrutement et mobilisation en avancement institutionnel. Songez dès maintenant à vous joindre à vos collègues de la Région Atlantique lors de cet atelier pratique qui vous propose un tour d'horizon des nouveautés en matière d'outils et de solutions qui s'offrent à tous les types de bureau d'avancement institutionnel.

Horaire et descriptions des séances

À trous carrés, chevilles carrées : Utiliser les compétences comportementales pour améliorer l'adéquation du personnel et le maintien en poste des employés
Sheila Norris, Intersections Coaching

Cet atelier vous fera découvrir les compétences comportementales – un outil qui peut vous aider à prendre de meilleures décisions d'embauche et à conserver plus longtemps vos employés actuels grâce à des plans de perfectionnement professionnel et de développement de la relève plus judicieux et donnant de meilleurs résultats. Après un bref historique, les participants se familiariseront avec les concepts, détermineront certaines des compétences essentielles associées à différents rôles et s'exerceront à percevoir ces compétences chez des candidats potentiels.

Faire participer les facultés aux programmes de développement et de relations avec les diplômés
Floyd Dykeman, vice-recteur, relations externes, Dalhousie University

Floyd Dykeman parlera de son expérience dans l'instauration, à la grandeur du campus, d'une culture axée sur la collaboration et l'enthousiasme envers les programmes de relations avec les diplômés et de développement. Cette initiative a constitué une étape déterminante pour que la campagne Bold Ambitions de Dalhousie connaisse un bon départ.

Profils des présentateurs

Sheila Norris, M.Ed., P.Eng., CEC, Intersections Coaching and Consulting

Sheila Norris aide les organisations et les individus à améliorer ce qu'ils font en mettant l'accent sur comment ils le font. Son expertise consiste à améliorer la capacité et l'efficacité des organisations en aidant leurs dirigeants à tirer profit de leurs forces, et de celles de leurs organisations, pour accroître leur rendement et leur plaisir au travail.

M^me Norris a conçu et mis en œuvre des processus de gestion, de ressources humaines et de développement organisationnel; elle a élaboré et donné des cours de niveau postsecondaire et de la formation en milieu de travail; elle a facilité la mise en œuvre d'importantes initiatives de gestion du changement et de planification stratégique; elle a mené des recherches scientifiques et a géré des projets techniques pour des clients des secteurs privé et public, dont la Queen's University où elle a travaillé pendant un moment en avancement institutionnel.

Carole McDougall, directrice des communications, Centraide de la région d’Halifax

Carole McDougall, qui est originaire d'Ottawa, travaille en communications, marketing, planification d'événements et relations publiques depuis 25 ans. Elle est titulaire d'un baccalauréat en histoire de l'Université d'Ottawa et d'un baccalauréat en éducation de la Dalhousie University.

Dans son travail de directrice, communications et gestion de la marque, pour Centraide de la région d'Halifax, elle veille à harmoniser la marque à l'interne et s'efforce de faire mieux comprendre la mission de développement social de l'organisme à l'externe.

Avant de travailler pour Centraide, elle était directrice du marketing pour un quotidien local d'Halifax.

Carole McDougall fait depuis toujours du bénévolat au sein de la collectivité. Elle a été présidente du conseil d'administration du YMCA d'Halifax, l'un des YMCA de la région de l'Atlantique, directrice provinciale de la section Nouvelle-Écosse de Canadian Parents for French (CPF) et elle a représenté la Nouvelle-Écosse au conseil d'administration national de CPF pendant quatre ans. Ex-membre du conseil d'administration du Centre national des arts, elle a présidé le comité des ressources humaines et de la rémunération et le comité du marketing, du développement et des communications.

M^me McDougall est professeure à temps partiel au Département des communications de la Mount Saint Vincent University.

Floyd W. Dykeman, vice-recteur, relations externes, Dalhousie University

En se joignant à l'équipe de haute direction de la Dalhousie University en juin 2006, Floyd Dykeman la faisait bénéficier non seulement de ses plus de vingt ans d'expérience en leadership stratégique au niveau supérieur, mais aussi d'une perspective qui lui est propre. En tant que collecteur de fonds ayant travaillé dans les milieux de l'éducation et de la planification urbaine, il comprend le modèle universitaire, les activités des universités et le sens de la communauté dont elles ont besoin pour réussir. M. Dykeman offre à Dalhousie des services de leadership stratégique en ce qui a trait à ses relations avec ses nombreux partenaires.

L'Université est présentement à mi-parcours de la plus importante campagne jamais menée au cours de ses 200 ans d'histoire, une campagne qui vise à amasser 250 M $ pour financer un vaste projet transformationnel. Et dans ce contexte, M. Dykeman aide l'établissement des Maritimes à se positionner sur l'échiquier mondial. À ce propos, il a déclaré : « Nous devons mettre en valeur notre énorme potentiel. Les ressources générées par une campagne bien menée transformeront de façon fondamentale les programmes d'études et nous aideront, en fin de compte, à être les meilleurs parmi les meilleurs. »

Floyd Dykeman supervise également les activités de communications et de marketing pour l'établissement. « Dalhousie possède une riche histoire, dit-il. Pour assurer notre réussite, il est crucial de la raconter aux étudiants éventuels, à la communauté, aux organismes de financement de la recherche, au gouvernement et à d'autres intervenants très importants. »

De 1995 à 2006, il a été vice-recteur aux relations externes à la Mount Allison University de Sackville, Nouveau-Brunswick. Durant son mandat, M. Dykeman a également été le directeur-fondateur du programme de recherche et d'étude sur les régions rurales et les petites villes. Il a aussi enseigné au département de géographie. Il est titulaire d'un baccalauréat ès arts de la Saint Thomas University et d'une maîtrise en planification de la Queen's University.

Cliquer ici pour l'inscription :
http://www.ccaecanada.org/index.php/confregistration/action/atlantic